Diversidade em times de produto
Acompanhamos já faz um tempo no mercado, uma onda de profissionais e líderes dizendo que gostariam que seus times fossem mais diversos. Mas o quão dispostas essas pessoas estão a abrir espaço para essa diversidade?
O que mais vemos são líderes que se posicionam e dizem que são a favor da diversidade, mas só contratam profissionais seniores. Entenda que as pessoas não tem e nunca tiveram as mesmas oportunidades de emprego e muitas delas são marginalizadas e impedidas, pelo Estado racista e patriarcal que vivemos, de frequentar os mesmos espaços e ter acesso a instituições de ensino.
Essas pessoas realmente estão recebendo oportunidades?
Se as pessoas não são iguais, logo, não devem ser tratadas de forma “igual” em processos seletivos. Como você, enquanto lider ou empresa, vai exigir de uma mulher trans preta que ela tenha diploma e seja fluente em inglês. Ao colocar como requisito experiência na área e cursos, você está excluindo uma série de pessoas com potenciais incríveis que estão loucas para fazer parte dessa construção. E sejamos francos, a maioria das empresas, instituições de ensino e materiais de estudo não são acessíveis a PCDs, por exemplo.
Infelizmente ainda são poucas empresas que tem se conscientizado e já começaram a reconhecer essas individualidades. Algumas tem aberto oportunidades específicas para esses grupos de pessoas, outras simplesmente não colocam requisitos absurdos em seus processos seletivos.
Independente de qual forma a sua empresa vai abrir espaço para essas pessoas:
Esteja disposta a mentorar e desenvolver esses profissionais
Primeiramente, a maioria deles não estará tão inserido ou não terá muita qualificação para atuar por conta própria. Abra espaço para mais profissionais juniores, encontre um equilibro saudável para o seu time. Mas se não houver alguém disposto a desenvolvê-los e guiá-los, será extremamente frustrante para todas as partes envolvidas.
Garanta um ambiente onde se sintam a vontade para se expressar
Já passei e ouvi de colegas que se passaram por diversas situações muito incomodas, onde só pela falta de diversidade no ambiente de trabalho, fazia com que eles se sentissem oprimidos e com menos voz que outras pessoas.
Dê voz e palco para essas pessoas
Envolva elas nas discussões, se importe com suas visões sobre os assuntos e garanta que as outras pessoas do time ouçam e respeitem seus pontos. Dê visibilidade as qualidades e ao trabalho desses profissionais, afinal não adianta ter um time diverso onde só os brancos recebem os aplausos.
Minha individualidade não é biscoito para você conseguir likes
Fomente a diversidade de forma positiva, ouvindo, aceitando e entendendo suas necessidades. Crie ações internas que valorizem e deem o devido reconhecimento a esses profissionais e simplesmente não saia estampando os posts da página da sua empresa ou time com a cara dessas pessoas só para atrair mais profissionais que vão se sentir “largados” dentro da empresa sem politicas e cultura estabelecidas, que os abrace e os desenvolva.
Enfim, queria compartilhar esse desabafo sobre algumas hipocrisias e discursos inconsistentes que temos ouvido já faz um bom tempo. Espero de coração que tenha ajudado algumas pessoas a praticarem mais a empatia e deixarem de olhar para o próprio umbigo.
Queria ouvir a opinião de vocês sobre o tema e gostaria de deixar uma reflexão final:
Se os produtos refletem quem o faz, como seu produto vai abranger as necessidades individuais do seus usuários tendo só homens brancos cis gênero no time? Eles estarão desenvolvendo soluções genéricas ou pior, que atendam somente outros homens brancos cis gênero.
As imagens utilizadas são do artista Temi Coker que faz um trabalho incrível, que admiro muito.
